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如果 当您想建立一支团队来管理您的博客时，您需要做出一个关键决定。您想雇用他们作为自由职业者，还是想雇用他们作为正式员工？ 这个决定可能非常有影响力。不仅与团队的关系不同，你还必须考虑税收、法规甚至付款结构等问题。 如果您正在考虑雇用一名或多名自由职业者，您需要做出一些决定并牢记一些注意事项。 聘请自由职业者 不过，在深入研究之前，我需要做一个快速记录。

“自由职业者”和“承包商”这两个术语经常互换使用，事实上，我在下面 瑞典手机号码列表 使用它们来表示或多或少相同的意思。但还是有很大的区别；自由职业者通常会进行自我管理，并同时处理多个项目或客户。承包商更有可能通过代理机构工作并一次专注于一个项目。不过，在这两种情况下，他们都是非雇员，并且具有类似的优点和缺点。 自由职业者插图 首先，自由职业者不会受制于你。他们正在经营自己的企业。如果管理您的博客对他们来说很划算，那就太好了！但是，如果您最终过于专横或难以合作，他们可以随时取消合同。

有时，您可能会发现自己不适合自由职业者，并且双方同意寻找其他地方。有时它可能会让你措手不及。 自由职业者通常同时与众多客户合作。这也适用于作家、博客管理员和大多数其他创意类型。自由职业者需要使他们的客户群多样化，这样，如果一个客户选择在没有通知的情况下取消合同——或者甚至只是消失在他们身边——他们就不会完全被搞砸了。 请记住，自由职业者的生活与刚刚起步的小企业主的生活非常相似。